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我院隆重召开第四届科技大会
发布时间:2010-03-02 | 浏览量:
我院隆重召开第四届科技大会
 
2009年10月30日,我院在河北会堂国际会议厅隆重召开第四届科技大会。大会由刁清帝书记主持。医疗医技科室正副主任、护士长、博士毕业生、科室科研秘书、老专家代表、行政后勤科室负责人480余人参加了大会。河北医大段惠军副校长、省科技厅廖波副厅长、省卫生厅赵瑜副厅长、省教育厅科技处李俊卿处长等上级领导莅临大会。
会上,申勇副院长围绕科研管理制度、科研经费投入、重点学科建设、人才培养力度、增强科研意识、开展新技术、科研成果转化、扩大对外交流和浓厚学术氛围等方面对我院近四年科技工作进行了认真总结。李英副院长宣读了我院《关于对科技工作获奖人员表彰的决定》,大会为我院科研获奖人员颁奖。手外科邵新中副主任、血液科常英军副主任和骨研所马利杰大夫分别代表获奖人员和中青年科技工作者上台发言。
接着,张英泽院长讲话。他说,这次大会的主题是“加强内涵建设,锐意科技创新,全面提升我院综合实力”。讲话回顾了我院三年来的科研工作情况,并就如何做好医院下一阶段科技工作,实现我院跨越式发展讲几点意见。
一、继续加大投入,改善科研基础设施。今后三年,医院将投入3000万元用于科技设施建设、科研设备购置、人才引进培养、科技成果和科研论文奖励等方面。拟投资800万元购置仪器设备。骨科生物力学实验室已用200万元购置了进口的生物力学实验机,目前正在安装调试。
二、加强人才培养,打造高水平学术梯队。一是人才培养方面,在继续实施“十、百、千万”人才工程的基础上,逐步延长外派人员学习年限,从原来半年、一年增至两年,并注重基础研究和临床实践的双向培养,使学成归来的医生能尽快独立开展临床和科研工作。对具有科研前途、做出科研成绩的人员,在专业深造、科研立项等方面要给予大力支持和奖励。二是人才引进方面,除了引进国外的博士、硕士和有技术专长的人才外,要不惜重金引进一批在国内和省内同行业中,卓有成就、享有名望、有真才实学的专家到我院兼职。三是在人才使用方面,为他们在基金申请、临床实践、学术交流方面创造条件。特别是对贡献突出的年轻人,要破格晋升、提拔、使用。
三、加强科研管理,健全激励机制。医院将按照新修订的《云顶电玩官方网站科技奖励办法》等文件规定,认真落实各项科研工作政策。一大力鼓励个人和团队创新,加大对科技进步奖、SCI论文和中华系列论文、国家和省级自然科学基金、专利等科研创新工作的奖励力度。二是由科技成果、技术创新、科研专利所转化的一切收益(包括医院发放的奖励款项),所产生的个人所得税全部由医院支付。因创新成果为医院带来经济和社会效益,或为医院发展解决了重大问题的,医院将在创新奖励之外,给予其他奖励。三是把每三年一次的科技奖励,融入每年年终医院总结大会的表彰,集中对当年在科技创新方面做出突出贡献的人员进行特殊奖励。四是对长期以来热衷于科研工作并做出突出成绩的先进工作者,医院每年要评选出10至15名,实行带薪、带奖疗养,并可携带一名家属。连续三年做出重大贡献的,可到国外休养旅游。
四、引入竞争机制,优化科研评价体系。要建立和完善对科主任的科研工作考评机制,充分发挥业务骨干的科研引导作用。一是制定实验室考核办法,建立能者上、平者调、庸者下的用人制度。对实验室主任制定任期目标责任制,每一至两年与医院签订一次目标责任书。对做出突出成绩的实验室主任,医院将加大支持和奖励力度。未完成目标责任任务的,要采取禁岗的方式进行调整和轮换。二是每年要对科主任进行目标考核。不能完成科研任务的,要给予黄牌警告。连续两年不能完成任务的,医院要解聘其科主任职务。对于常年停滞不前的学科和科研能力差的人员,要在本届大会后进行调整。三是鼓励和支持医务人员积极参与国际、国内和省内的各类学术组织,以扩大我院在国内外和省内外的影响。在国内学术组织中担任重要职务,或对医院有特殊贡献的人员,医院将在职称晋升和提拔使用方面优先予以考虑,可以考虑适当延长其行政任职期限和退休时间。四是职称晋升要采用量化的方式进行评定。国家级和省级科技进步奖、SCI论文、国家和省级自然科学基金、中华系列论著等条件,要成为晋升高级职称的必备条件,副高级职称要参照正高级职称的评定方法进行评定。五是制定和完善包括科研课题申报立项、经费使用、学术会议审批、论文发表报销等相关规章制度。对版面费报销规定做出修订,中华系列杂志论文的版面费报销比例为100%,其他论文发表的报销费用从个人科研经费中支出,医院不予报销。以此提升我院论文的质量和社会影响力。
五、搭建交流平台,加强横向学术合作。一是加强与国内外医院、高校和科研机构进行多种形式的合作,充分利用对方在人才、课题、信息、设备、实验技术等方面的资源优势。我院已与美国德克萨斯州脊柱研究所建立了中国河北临床研究基地。同时,我院正在积极筹备与美国印第安纳大学合作建立NF1实验室,与美国Creighton大学也正在筹划合作事宜,双方互派人员交流学习、进修培训。今后三年,我院每年要召开一次台湾与大陆的“两岸骨科学术交流会”,进行学术交流、手术演示和病例讨论。二是优化学术环境,活跃学术气氛,有目的、有计划的组织策划高水平、高起点的学术活动。今后三年,医院要每月组织二至三次科技成果报告会、科技信息交流会和学术讲座。40岁以下的年轻医师每人每年至少参加15次,50岁以下的至少参加10次,60岁以下的至少参加5次学术活动。每次学术活动都要实行实名登记制度,发放听课证书。对于当年不能完成学习任务的医师,医院要低聘其专业技术职务。对于不能完成学习任务的科主任、护士长,在进行考核评优时,将实行一票否决制。 
六、加强重点学科建设,增强自主创新能力。一是巩固现有重点学科,对参与重点学科建设的人员素质严格把关,鼓励多参加国际高水平学术会议,在国内和省内重要学术组织发挥重要作用。根据学科规模、人员数量对学科人员做出不同规定,平均每年发表1—10篇SCI论文。二是设立院内基金,鼓励和资助院外学者到我院实验室做课题,力争把骨科生物力学实验室建设成为国内联合的开放型实验室。三是加大对重点学科扶持力度。医院将每年投资55万元,支持重点学科持续发展。加强横向联合和国际合作,争取在三年内建成一至两个国际合作中心。对有成绩的学科,医院要举全院之力给予支持和鼓励,使之成为重点学科。医院将在下一个三年倾全院之力,冲击国家科技进步奖,将肾脏病实验室晋级为省级重点实验室,力争把康复科从厅级重点发展学科晋升为省级重点学科。
七、大力弘扬科学精神,加强科研作风建设。一是弘扬科学精神,坚持真理,脚踏实地,反对弄虚作假,文过饰非。要防止和克服形式主义、情绪浮躁、论文低水平重复的倾向;坚决杜绝工作拖沓、扎堆聊天,传播低级庸俗信息的现象。二是倡导勤奋和奉献精神,把主要精力用到搞科研上来,用到搞医疗创新上来。要敦品、勤思、励学,即培养敦厚品行,善于独立思考,鼓励勤奋学习,不断提高工作效率,保证医疗质量。要秉承科研前辈坚忍不拔的治学精神,培养探索真知、矢志领先的创新精神,弘扬献身医学科研的奉献精神。三是要进一步建立和完善科研道德体系,规范科研行为,切实落实科研作风建设的责任制。作为导师,要内秀持重,尽显为人师表的气度和境界;要坚持真理,严谨治学。如果学生弄虚作假,导师负有不可推卸的重大责任,导师为论文第一作者或通讯作者的,将负完全责任,医院将按照规定给予严厉惩处。在今后的工作中,要不断探索和完善科研评价体系、人才评价方法和考评体系,建立和完善与科技创新相适应的科研道德体系,形成有利于端正学术风气的制度环境。
八、立足科研工作稳步发展,找准科研工作切入点。我们要在保持科研工作稳步发展的基础上,进一步提高科研质量和水平,将以下三个方面作为新时期工作的切入点。一是着眼基础,希望大家学会写论文,多发表SCI论文,既要数量,更重质量,达到相互促进,协调发展。二是着眼高端,抓重大课题、重大项目、高层次论文。三是着眼科研团队建设,培养一流科研人才,加强科研课题协作和联合攻关。
最后,省科技厅廖波副厅长讲话,肯定了我院三年来科研工作取得的成绩,对我院今后三年的科研工作提出了更高的要求,对今后我院科研工作具有很强的指导作用。

10月31日至11月1日,医院组织科研获奖人员参观了邢台市前南峪抗大旧址。

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